Φιλεργατικοί νόμοι κόντρα στην Τρόικα

Γράφει ο ΘΕΟΔΩΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Εν μέσω της κορύφωσης της οικονομικής κρίσης και περικοπής αποδοχών και δικαιωμάτων εργαζομένων και με το Μνημόνιο σε πλήρη εφαρμογή το 2010 ψηφίστηκαν από την Βουλή και τέθηκαν σε ισχύ ορισμένα άρθρα φιλεργατικών Νόμων, όπως:
1. Στο άρθρο 2 παρ. 3 του Ν. 3846/10 προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση μπορεί, αν συντρέχουν οικονομικοί λόγοι, να απασχολείται εκ περιτροπής (πάντοτε με την διαδικασία που προβλέπει ο παραπάνω Νόμος) αλλά μέχρι 6 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος (βλέπουμε ότι τέθηκε ο περιορισμός των 6 μηνών που δεν ισχύει με τον προηγούμενο Νόμο 2939/ 98).
2. Στο άρθρο 2 παρ. 9 του Ν. 3846/ 10 αναφέρεται ότι οι αποδοχές του εργαζομένου που απασχολείται με ωράριο μικρότερο των τεσσάρων ωρών ημερησίως προσαυξάνονται κατά 7,5% (με τον προϋπάρχοντα Νόμο 2874/ 00 αυτό ισχύει μόνο για όσους αμείβονταν με τα κατώτατα ημερομίσθια ή μισθούς της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε)
3. Στο άρθρο 2 του Ν. 3846/ 10 παραγρ. 11 προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο π.χ. 4ωρο αν απασχοληθεί πέραν του συμφωνηθέντος χρόνου λαμβάνει προσαύξηση 10% στο ωρομίσθιο του (αυτό δεν ίσχυε πριν)
4. Στο άρθρο 4 του Ν. 3846/ 10 προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τεθεί σε διαθεσιμότητα πάνω από τρεις μήνες ετησίως και μετά την εξάντληση του τριμήνου για να τεθεί πάλι σε διαθεσιμότητα πρέπει να παρέλθουν τουλάχιστον τρεις μήνες (αυτό επίσης δεν ίσχυε πριν).
5. Με το άρθρο 5 του Ν. 3846/ 10 ρυθμίστηκαν για πρώτη φορά θέματα τηλεργασίας.
6. Στο άρθρο 8 του Ν. 3846/ 10 προβλέπεται ότι η απασχόληση την έκτη ημέρα κατά την παράβαση του πενθημέρου πέραν των ποινικών και διοικητικών κυρώσεων κατά του εργοδότη στον εργαζόμενο πρέπει να καταβληθεί το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30% ( αυτό δεν ισχύει για ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις).
7. Για πρώτη φορά θεσπίζεται ποινή για τον εργοδότη που δεν παρίσταται αν και κλήθηκε σε εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας (άρθρο 9 Ν. 3846/ 10).
8. Στο άρθρο 10 του Ν. 3846/ 10 προβλέπεται ότι και οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (πρώτα δινόταν παράταση 48 ωρών) οφείλουν να δηλώνουν έγκαιρα και πριν την έναρξη της εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας (Τμ. Κοινωνικής Επιθ/σης) κάθε αλλαγή που αφορά τον χρόνο εργασίας ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας (ΡΕΠΟ) των εργαζομένων.
9. Στο άρθρο 68 του Ν. 3863/ 10 προβλέπεται ότι εργολάβοι καθαρισμού ή φύλαξης που έχουν αναλάβει εργασίες στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ που υποπέσουν για δεύτερη φορά σε παράβαση της Εργατικής ή Ασφαλιστικής Νομοθεσίας (υποτροπή) οι υπηρεσίες καταγγέλλουν υποχρεωτικά την σύμβαση με τον εργολάβο.
10. Στο άρθρο 40 Ν. 3863/ 10 προβλέπεται ότι από 1-7-2011 οι αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατατίθενται σε Τράπεζα (αίτημα της Γ.Σ.Ε.Ε.)
11. Στο άρθρο 74 του Ν. 3863/10 προβλέπεται η συμμετοχή του εργοδότη στις εισφορές που καταβάλλει εργαζόμενος για αυτασφάλιση εφόσον απολύθηκε και είναι ηλικίας άνω των 55 ετών.
12. Με την αριθ. 16802/ 667 Απόφαση υπουργών Παιδείας, Εργασίας, Πολιτισμού και Τουρισμού τέθηκαν φραγμοί στην ανεξέλεγκτη απασχόληση σε τουριστικές μονάδες ασκουμένων σπουδαστών Τουριστικών Σχολών. (πάγιο αίτημα των Ξενοδ/ λων).
*προϊστάμενος Επιθεώρησης Εργασίας