Ενας στους δύο εργαζομένους στην Ελλάδα θεωρεί ότι τα προσόντα και οι ικανότητες που διαθέτει ανταποκρίνονται σε υψηλότερη θέση από αυτήν που κατέχει σήμερα, όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας με τίτλο “Η απασχολησιμότητα στην Ελλάδα”, που παρουσίασε η Adecco Ελλάδας, μέλος του ομίλου Adecco, της μεγαλύτερης εταιρείας, παγκοσμίως, στον τομέα της παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η συντριπτική πλειοψηφία (74%) των Ελλήνων δηλώνουν απαισιόδοξοι για την πορεία της αγοράς εργασίας στη χώρα μας στα αμέσως επόμενα χρόνια. Το 18% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση καθώς και το 16% των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα επιθυμούν να μετακινηθούν σε άλλη θέση εργασίας. Τα αντίστοιχα ποσοστά για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα είναι 28% και για τους ελεύθερους επαγγελματίες 27%.
Μπορεί η πλειοψηφία να επιδιώκει να βρει εργασία εντός Ελλάδας, σημαντικό, ωστόσο, είναι ότι 1 στους 10 ερωτώμενους που αναζητούν εργασία, έχει στρέψει τις προσπάθειές του στο εξωτερικό. Επιπλέον, 1 στους 3 δηλώνει πως η αδυναμία εύρεσης εργασίας στην Ελλάδα είναι ο βασικότερος λόγος αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό, ενώ, επίσης, σημαντικό ρόλο παίζουν η δυνατότητα διαπραγμάτευσης καλύτερου πακέτου αποδοχών, οι καλύτερες συνθήκες εργασίας και οι περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης που προσφέρονται στις χώρες του εξωτερικού.
Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι το 54% των εργαζομένων έχει βρεθεί εκτός αγοράς εργασίας τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας. Μάλιστα, το ποσοστό αυτό αυξάνεται ανάμεσα στις γυναίκες, τις μικρότερες ηλικίες και τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ενα σημαντικό ποσοστό των ερωτηθέντων που βρέθηκαν εκτός αγοράς (1 στους 5) δηλώνουν ότι χρειάστηκαν περισσότερο από 11 μήνες, για να βρουν ξανά εργασία, ενώ οι γυναίκες, τα άτομα ηλικίας από 30 έως 39 ετών και οι κάτοικοι επαρχίας, καθυστερούν περισσότερο να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Ανάμεσα στους ερωτώμενους, που, κατά τη διάρκεια διεξαγωγής της έρευνας, ήταν εκτός αγοράς, η «αποχή» από την απασχόληση διαρκεί περισσότερο: Το 42% δηλώνει ότι είναι άνεργο περισσότερο από δύο χρόνια και ένα 23% ότι έχει κλείσει ήδη 1-2 χρόνια από τότε που έχασε την εργασία του.
ΑΞΙΟΛΟΓΩΝΤΑΣ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Αξιολογώντας τα προσόντα τους, 1 στους 2 εργαζομένους θεωρεί ότι οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες, που διαθέτει, ανταποκρίνονται σε υψηλότερη θέση από αυτήν που κατέχει σήμερα. Αντίστοιχη αναλογία ανέργων δήλωσε ότι διαθέτει τις γνώσεις και τις δεξιότητες, για να διεκδικήσει υψηλότερη θέση από αυτήν που είχε, πριν χάσει την εργασία του. Παρά ταύτα, όμως, πρέπει να σημειωθεί ότι 1 στους 4 ερωτώμενους πιστεύει ότι χρειάζεται εκπαίδευση και ενίσχυση των δεξιοτήτων του, προκειμένου να είναι ανταγωνιστικός/η στις νέες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα.
ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙΣ
Η έρευνα, που διενεργήθηκε με τη χρήση ενός σύντομου οnLine ερωτηματολογίου σε τυχαίο δείγμα 1.832 ατόμων, παρουσιάζει σημαντικές διαπιστώσεις αναφορικά με την εικόνα που έχουν για την καριέρα τους οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι στην Ελλάδα, για τη μελλοντική τους εξέλιξη και τις επαγγελματικές προοπτικές τους. Η έρευνα εξέτασε το βαθμό αισιοδοξίας που χαρακτηρίζει τους συμμετέχοντες αναφορικά με την πορεία της αγοράς εργασίας τα επόμενα χρόνια στην Ελλάδα και μελέτησε το πόσο ανταγωνιστικοί νιώθουν σήμερα οι εργαζόμενοι και υποψήφιοι, βάσει των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους. Επίσης, εξέτασε το κατά πόσο θεωρούν πως τα προσόντα τους είναι κατάλληλα σε σχέση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Το δείγμα της έρευνας αφορούσε 1.832 άτομα (66% γυναίκες και 34% άντρες), ηλικίας 20-67 και η διάρκειά της ήταν από 2/11/2015 έως 30/11/2015.
Με αφορμή την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της εν λόγω έρευνας, ο δ/νων σύμβουλος της Adecco Ελλάδας κ. Μυλωνάς μίλησε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ και έδωσε ορισμένα ενδιαφέροντα στοιχεία για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα.
Σε δηλώσεις του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διευθύνων σύμβουλος της Adecco Ελλάδας αναφέρει ότι «οι οικονομικο-πολιτικές συνθήκες στη χώρα μας δεν ευνοούν ένα ισορροπημένο brain circulation, που μεταφράζεται σε ανάλογα ποσοστά κινητικότητας από την Ελλάδα προς το εξωτερικό, αλλά και αντίστροφα. Το υψηλό ποσοστό ανεργίας στη χώρα μας, που συνεπάγεται μικρό αριθμό ευκαιριών, η μακροχρόνια πολιτικο-οικονομική αστάθεια και το όχι και τόσο φιλικό περιβάλλον για ξένες επενδύσεις, είναι οι κύριες αιτίες της χαμηλής ανταγωνιστικότητάς μας όσον αφορά στην προσέλκυση και διατήρηση του ταλέντου εντός των συνόρων μας».
Σύμφωνα με τον ίδιο, όπως φαίνεται και από την κατάταξή μας στον παγκόσμιο δείκτη ανταγωνιστικότητας ταλέντων (Global Talent Competitiveness Index-GTCI 2015-16), που πρόσφατα δημοσιεύτηκε από τον όμιλο Adecco [(o Δείκτης είναι αποτέλεσμα μελέτης του INSEAD, σε συνεργασία με τον όμιλο Adecco και το Human Capital Leadership Institute στη Σιγκαπούρη (HCLI)], η Ελλάδα βρίσκεται στην 49η θέση ανάμεσα σε 109 χώρες που κατατάσσονται, βάσει της ικανότητάς τους να αναπτύσσουν, να προσελκύουν και να διατηρούν ταλαντούχους εργαζομένους. «Η Ελλάδα, συγκρινόμενη με τις άλλες χώρες της ίδιας ομάδας εισοδήματος και της ίδιας γεωγραφικής ομάδας, φαίνεται να δυσκολεύεται ιδιαίτερα να δημιουργήσει μία ανταγωνιστική δεξαμενή ταλέντων. Εξαιτίας αυτής της κατάστασης, αλλά και του σημαντικού χάσματος ανάμεσα στις δεξιότητες που έχει ανάγκη ο επιχειρηματικός κόσμος και εκείνες που έχουν αναπτύξει οι νέοι υποψήφιοι κατά την εκπαιδευτική τους κατάρτιση, συχνά παρατηρούμε το φαινόμενο οι εταιρείες να δυσκολεύονται ιδιαιτέρως να καλύψουν θέσεις εργασίας που απαιτούν ειδικές γνώσεις και δεξιότητες, παρόλο που τα ποσοστά ανεργίας στην Ελλάδα είναι πολύ υψηλά» προσθέτει.
Ποια επαγγέλματα – ειδικότητες παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη ζήτηση και ποια έχουν πληγεί περισσότερο από την κρίση
Ο κ. Μυλωνάς επισημαίνει ότι «αυξημένη ζήτηση παρουσιάζουν τα επαγγέλματα πληροφορικής-Java developers, .Net Developers, UI/UX, PHP Developers & SAP Key Users καθώς και προφίλ για θέσεις Finance-Senior Accountants, Chief Accountants, Financial Analysts, Controllers κ.λπ.
Ειδικότητες που έχουν πληγεί από την κρίση, είναι το «παραδοσιακό» μάρκετινγκ. Αντίθετα, αναπτύσσεται το digital marketing, οι πωλήσεις, εκτός ίσως από εξειδικευμένους πωλητές ή μηχανικούς πωλήσεων, ενώ είναι πολύ λίγες και οι θέσεις σε υψηλές, διοικητικές θέσεις».
Ποια ηλικιακή κατηγορία αντιμετωπίζει σοβαρότερα προβλήματα επανένταξης στην αγορά εργασίας
«Από την εμπειρία μας, βλέπουμε πως η ηλικιακή ομάδα που δυσκολεύεται περισσότερο να επανενταχθεί στην αγορά εργασίας, είναι αυτή των 45 ετών και άνω, ανεξαρτήτως ειδικότητας» σημειώνει ο κ. Μυλωνάς. Όπως τονίζει, «σημαντική για τη συγκεκριμένη κατηγορία επαγγελματιών είναι η συνεχής εκπαίδευση, ώστε να παραμένουν πάντα ενημερωμένοι για τις τελευταίες εξελίξεις στον κλάδο τους. Επίσης, είναι πολύ σημαντικό να δίνουν έμφαση στη δικτύωσή τους, αξιοποιώντας τον κύκλο που έχουν δημιουργήσει κατά τη διάρκεια της καριέρας τους».
