Ο επανεκλεγείς πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Χανίων μιλά για τις προτεραιότητες και τις προκλήσεις της εποχής
Σιγά-σιγά φαίνεται πως ο κόσμος της εργατιάς αρχίζει να εμπιστεύεται ξανά τα σωματεία και τα συνδικάτα, ενώ γνωρίζοντας πως δεν υπάρχει άλλη διέξοδος, διεκδικεί συλλογικά.
Αυτό δείχνουν οι τελευταίες εκλογές του Εργατικού Κέντρου (Ε.Κ.) Χανίων, όπως τονίζει ο Γιάννης Μανωλικάκης, ο οποίος παραμένει στη θέση του προέδρου από το 2015.
Μιλώντας στα Χανιώτικα νέα, ο πρόεδρος του Ε.Κ. Χανίων, αναφέρεται μεταξύ άλλων στα πάγια αιτήματά τους, στα χρόνια προβλήματα της μαύρης εργασίας, του σχεδόν ανύπαρκτου ελέγχου, στην άρνηση εισόδου της efood και των μισθωτών τεχνικών στο ΕΚ αλλά και στις επιδιώξεις του ίδιου από εδώ και πέρα.
•Ψηφίσατε το πρόγραμμα δράσης του ’23 στις τελευταίες εκλογές. Σε ποια ζητήματα θα δώσει έμφαση το Εργατικό Κέντρο Χανίων;
Είναι κάποια πάγια αιτήματά μας όπως η πλήρης και σταθερή δουλειά, η απαγόρευση των απολύσεων μιας κι όλοι οι νόμοι τις έχουν απελευθερώσει, ενώ ζητάμε από το κράτος να ενισχύσει τις ευάλωτες οικογένειες για την επιβίωσή τους. Φυσικά, επικεντρωνόμαστε και στο κομμάτι των μισθών και των συλλογικών συμβάσεων, στις οποίες δεν θέλουμε να μπαίνει το κράτος ενδιάμεσα, να καταργηθούν οι μνημονιακοί νόμοι και οι συλλογικές συμβάσεις να γίνουν όπως παλιά. Οι ομοσπονδίες ξέρανε ακριβώς τις αδυναμίες και τις ιδιαιτερότητες του κάθε τομέα, όπως και τα πρωτοβάθμια σωματεία, όπως εδώ στα Χανιά οι ξενοδόχοι και οι υπάλληλοι που ξέρουν ακριβώς τις ανάγκες της σεζόν κ.λπ.
Ειδικά εδώ στα Χανιά, έχουμε την ιδιαιτερότητα ότι οι πιο πολλοί ιδιωτικοί υπάλληλοι είναι εποχιακά εργαζόμενοι, οπότε ζητάμε να υπάρχουν πολλές συλλογικές συμβάσεις που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους. Ένα πάγιο αίτημά μας είναι και το ταμείο ανεργίας να πηγαίνει αναλογικά κι αυτό είναι κάτι που παλαιότερα το καταφέραμε εδώ, το 2012, με τις επεμβάσεις των τότε προέδρων των ΕΚ Κρήτης. Πρέπει να αναλογιστεί επιτέλους η Κυβέρνηση τις ευθύνες της και να μην αναρωτιούνται κάθε φορά όλοι γιατί φεύγει ο κόσμος από τα εποχιακά επαγγέλματα.
•Με την επιθεώρηση εργασίας τι γίνεται; Υπάρχει υποστελέχωση με τρεις ελεγκτές σε όλο τον νομό.
Ελάχιστος κόσμος υπάρχει και μας λένε θα βάλουνε την ψηφιακή κάρτα εργασίας ενώ δεν υπάρχει ο μηχανισμός να τους ελέγξει! Πώς θα ελέγξουν τόσες επιχειρήσεις; Με τρία άτομα επιθεωρητές εργασίας, με τέσσερις του ΟΠΕΚΑ, δεν ελέγχονται τα πράγματα. Σε κάθε επαφές που είχαμε, τηλεδιασκέψεις στην περίοδο της καραντίνας και επισκέψεις που έχω κάνει εγώ προσωπικά τα έχουμε δει τα προβλήματα αυτά και μας λέγανε «θα…». Ήτανε μάλιστα τότε που είχε γίνει ανεξάρτητη αρχή η επιθεώρηση εργασίας.
•Στο πρόσφατο εκλογοαπολογιστικό συνέδριο ήταν γεμάτη η αίθουσα από αντιπροσώπους. Αυτή η μεγάλη συμμετοχή υπάρχει καθ’ όλη τη διάρκεια;
Ας μην ξεχνάμε ότι ερχόμαστε από μια πανδημία που ο κόσμος φοβόταν κι ακόμη φοβάται. Το μεγάλο κέρδος αυτού του συνεδρίου είναι ότι ανεβήκανε οι αντιπρόσωποί μας από τους 150 που είχαμε πέρυσι στους 220. Αυτό σημαίνει ότι σιγά-σιγά ο κόσμος της εργατιάς αρχίζει κι αγκαλιάζει τα πρωτοβάθμια σωματεία, αυτό σημαίνει πάρα πολλά και ελπίζουμε την επόμενη φορά ο κόσμος θα εμπιστευτεί ξανά τα σωματεία, ξανά τα συνδικάτα, θα έρθει κοντά μας και θα είμαστε πολλοί περισσότεροι. Δεν υπάρχει εξάλλου άλλη διέξοδος, πρέπει ο κόσμος να διεκδικεί.
•Θα κάνετε πιο δραστικές ενέργειες πιέζοντας προς πάσα κατεύθυνση;
Θα πάμε σίγουρα στους χώρους δουλειάς να δούμε πόσους ακόμη μπορούμε να ευαισθητοποιήσουμε σε πρώτη φάση. Το πρόβλημα είναι ότι τον εργαζόμενο δεν τον έχει δει καμία κυβέρνηση στα μάτια, να κοιτάξει τις ανάγκες του. Οι νόμοι είναι αντεργατικοί και στον βωμό των μνημονίων κι έχω παράπονο από όλους. Η δουλειά μου είναι να τα ρίχνω στους υπαίτιους και δεν θα χαριστώ σε κανέναν. Δεν είμαστε καλά παιδιά υπό αυτήν την έννοια… Να φανταστείτε πως είχαμε κάνει κι ένα σώμα Κρήτη-Ρόδος και όταν μας βλέπανε λέγανε «τι θέλουν πάλι αυτοί;».
•Για το διαχρονικό φαινόμενο της «μαύρης εργασίας» τι ενέργειες θα κάνετε;
Την περασμένη σεζόν είχαμε πάρα πολλά ξενοδοχεία, χωρίς να έχουμε καταγγελίες. Έστω κι ανώνυμη καταγγελία, δεν μας νοιάζει ποιος είναι, εμείς θα επέμβουμε. Το θέμα είναι να μην τρομοκρατείται ο εργαζόμενος για να προχωρήσει σε αυτήν. Πρέπει να καταλάβει ο εργαζόμενος πως δεν υπάρχει άλλη διέξοδος, υπάρχει το καθεστώς του φόβου αλλά υπάρχει κι η έλλειψη προσωπικού ειδικά στις εποχιακές επιχειρήσεις του νομού μας. Πέρυσι ειδικά «αρπάξανε» πολλούς εργαζόμενους και πήγανε σε σοβαρές μονάδες να εργαστούν και καλώς έγινε. Ας αναλογιστούν οι εργοδότες γιατί τους φεύγουνε… μήπως δεν τους πληρώνουν καλά; Μήπως τους βγάζουν την ψυχή και τους φτάνουν στα όρια της κατάρρευσης; Ένας ξεθεωμένος δεν μπορεί να προσφέρει τις ίδιες υπηρεσίες από το αν εργαζόταν σε λογικές συνθήκες. Εμείς συζητάμε με τους υπαλλήλους και τα σωματεία μας, οι εργοδότες ας δουν καλύτερα το τουριστικό προϊόν που θέλουν να «πουλάνε» στην Κρήτη.
•Για τα εργατικά ατυχήματα που δυστυχώς συμβαίνουν και εδώ τι κάνει το ΕΚ Χανίων;
Εμείς ήδη πέρυσι είχαμε κάνει μια ημερίδα για τα εργατικά ατυχήματα στο ΚΑΜ κι είχαμε καλέσει κι έναν ειδικό από την επιθεώρηση εργασίας κι είχαμε αναλύσει αρκετά τα προβλήματα που αφορούν τον τεχνικό κλάδο γιατί εκεί παρουσιάζονται πιο συχνά, έχουμε ως στόχο βέβαια να κάνουμε κι άλλες να αφορούν όλα τα επαγγέλματα. Δεν υπάρχουν μόνο αυτά βέβαια, αλλά κι ασθένειες που παρουσιάζονται χρόνια μετά στους εργαζόμενους λόγω συνθηκών εργασίας κοκ.
• Εκτός από τις ημερίδες όμως και τις ενημερώσεις, τι γίνεται όταν συμβεί το ατύχημα; Είστε εκεί για τον εργαζόμενο-εργάτη;
Καταρχάς πρέπει πρώτα να το μάθουμε για να γίνει αυτό κι όχι αφού γίνει (το χειρότερο σενάριο) εργατικό δυστύχημα πια. Προσωπικά, να σας πω πως κατά καιρούς που περνάω από χώρους εργασίας και βλέπω τι γίνεται έχω σταματήσει εργαζόμενο που δεν έχει λάβει μέτρα ασφαλείας. Έχω προειδοποιήσει εργαζόμενο κι απειλήσει τον εργοδότη, καθώς φταίνε κι οι δύο. Θα πηγαίνουμε σε χώρους εργασίας και θα τα επισημαίνουμε όλα αυτά και δεν θα αφήνουμε κανέναν, έχω ευαισθητοποιήσει μάλιστα και το συμβούλιο σε αυτό το θέμα για την άμεση επέμβαση σε ανάλογα περιστατικά.
•Όσον αφορά στα σωματεία των μισθωτών τεχνικών και της efood, γιατί δεν τους αναγνωρίζετε;
Καταρχάς, εμείς στους συναδέλφους στην efood και στους μισθωτούς τεχνικούς τους είπαμε ότι μπορούν να έρθουν να ενταχθούν στη δύναμή μας, να αλλάξουν όμως το καταστατικό τους και να τους αγκαλιάσουμε, δίχως κανένα πρόβλημα. Δεν μπορούμε εμείς να βάλουμε μέσα τον freelancer που δουλεύει κι ανοίγει βιβλία κι ασφαλίζεται με ΤΕΒΕ.
•Άλλα εργατικά κέντρα όμως τους αναγνωρίζουν, σε άλλες περιοχές. Είστε πρόθυμος να βρείτε κάποια λύση;
Δε γνωρίζω, ίσως για ψηφοθηρικούς λόγους να τους έχουν αγκαλιάσει. Εγώ τους είπα πολύ απλά «αλλάξτε το καταστατικό, να φαίνεται πως είστε με μισθωτή εργασία και θα σας αγκαλιάσω». Είναι θέμα αυτό, τι να κάνουμε. Αν είναι έτσι να εντάξουμε και τον εμποράκο… Εγώ τους στήριζα στις κινητοποιήσεις, όπως στηρίζουμε και τους μικρομεσαίους επιχειρηματίες, στηρίζουμε κι αυτούς. Για ποιον λόγο φεύγουν οι μισθωτοί και γίνονται freelancer; Γιατί μπορεί από ένα χιλιάρικο να παίρνει δύο σε πλήρες ωράριο. Είναι μεγάλη υπόθεση αυτή και δεν μπορώ να βάλω μέσα στο ΕΚ άτομα που -σε άλλη εταιρία γίνεται, όχι εκεί ακόμη- μπορούν να κάνουν ακόμη και προσλήψεις ως freelancers. Αλλάζει πολύ έτσι η φύση της εργασίας.
•Κάποια προσωπική σας επιδίωξη για φέτος που ανανεώθηκε η προεδρία σας;
Προχωράμε για τον εργαζόμενο που μας έδωσε δύναμη. Δεν θα σταματήσουμε ποτέ να αγκαλιάζουμε τον καθένα, να κοιτάμε την κάθε καταγγελία, όπως δεν σταμάτησα ποτέ από το 2015 που είμαι εδώ. Μάλιστα, με την ώθηση που μού δώσανε θα γίνω πιο σκληρός με τους εργοδότες. Εξάλλου δεν έχω να χάσω τίποτα, έχω περάσει από όλα τα στάδια, της ανεργίας, της σκληρής δουλειάς κοκ, για αυτό θα παλέψουμε μαζί με την ομάδα να μην περάσει κανείς δύσκολα· μακριά από πολιτικές σκοπιμότητες.
