Κίνητρα και αξιολόγηση στο ελληνικό δημόσιο

» Αυτή η ισοπεδωτική εξίσωση προς τα κάτω για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο τις προσπάθειες για την εξυγίανσή του.
Εκτός από τις κραυγαλέες ανισότητες θεσιθήρων υπάρχει  και η πραγματικότητα που δεικνύει ότι πρέπει να δοθούν κίνητρα σε αυτούς που έχουν εφόδια και εργάζονται με μεράκι για να αμειφθούν.
Είναι κατήφορος για το ελληνικό δημόσιο η “στεγανοποίηση” του μισθολογίου τους, δίχως να δίνονται κίνητρα απόδοσης. Κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λειτουργήσει μέσα σε ισοπεδωτικές λογικές… “προς τα κάτω”.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να αξιολογούνται και ν’ αμείβονται βάσει της προσφοράς τους.
Να αισθάνονται ότι έχουν μια διαρκή προοπτική που δεν τους στερεί τη δυνατότητα να προσφέρουν.
Γιατί δεν “χτίζετε” τις αμοιβές πάνω στην αξιολόγηση και στο προσοντολόγιο;
Πώς θα γίνει το δημόσιο ευέλικτο κι αποδοτικό όταν έχει αποκαρδιωμένα στελέχη;
Μόνο με βαρδύγδουπες, τηλεοπτικές εξαγγελίες;
Αφήστε το δημόσιο ν’ αναπνεύσει από τον “θάλαμο αερίων” της ανθρωποφαγίας.
Καταλήξτε σε ένα μοντέλο και δώστε ουσιώδη κίνητρα. Ειδάλλως μόνο θα απολύετε μοιραία και άβουλα και θα χάνετε τη μια ευκαιρία εκσυγχρονισμού μετά την άλλη. Καταλήξτε σε ένα μοντέλο που δεν θα θυμίζει… “κυνηγούς κεφαλών”.