Τετάρτη, 13 Νοεμβρίου, 2024

Το τέλος του Ιεραρχικού Μάνατζμεντ

Το μοντέλο του ιεραρχικού μάνατζμεντ που ισχύει στην πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν είναι πλέον συμβατό με τις νοοτροπίες της εποχής μας. Το ιεραρχικό μάνατζμεντ, που ονομάζεται επίσης κάθετο μάνατζμεντ, είναι ένα στυλ διοίκησης όπου οι αποφάσεις ρέουν από πάνω προς τα κάτω.
Έτσι, οι μάνατζερ των επιχειρήσεων αποφασίζουν και κάθε επίπεδο της επιχείρησης εκτελεί σύμφωνα με τις αρμοδιότητές του. Όσο πιο κάτω πηγαίνετε στην πυραμίδα, τόσο λιγότερη αυτονομία και ευθύνη έχετε. Υπάρχει επομένως μια κατανομή των καθηκόντων ανάλογα με τη σημαντικότητά τους. Τα ερωτήματα λοιπόν που ανακύπτουν σήμερα είναι αυτά της νομιμότητας του ιεραρχικού μάνατζμεντ και της τάσης του προς την οριζοντιότητα.

Ιδεώδες μάνατζμεντ

Το ιεραρχικό μάνατζμεντ οδηγεί σε μια σχέση υποταγής που έχει αναπτυχθεί σε ένα πλαίσιο παραγωγής γραμμής συναρμολόγησης. Ο άνθρωπος, η δημιουργικότητά του και οι πεποιθήσεις του έπρεπε να τιθασευθούν από μια αυστηρή ιεραρχική δομή.
Ως εκ τούτου, αρχικά σχεδιάστηκε για να ελέγχει τους εργαζόμενους, όχι μόνο από το φόβο της αδράνειας ή της δολιοφθοράς, αλλά κυρίως από το φόβο ότι θα αναλάμβαναν πρωτοβουλίες ή θα εκφράσουν τις ιδιαιτερότητές τους.
Δεν υπάρχει συνεργασία και καινοτομία χωρίς αυτονομία. Οι νέες δυναμικές δεν είναι προβλέψιμες, δεν αποκτούνται με συστηματικό έλεγχο αλλά με δέσμευση και υπευθυνότητα. Οι επιχειρήσεις που ξεχωρίζουν από το παιχνίδι είναι αυτές που ξέρουν να παίρνουν γρήγορες, πολυάριθμες και αναστρέψιμες μικρές αποφάσεις για να προσαρμοστούν στις αλλαγές και τις ιδιαιτερότητες του χώρου. Αυτό δεν μπορεί να γίνει χωρίς εκτεταμένη αυτονομία των ομάδων.

» Το μέλος της Π.Γ. της Κ.Ε. του κόμματος επισημαίνει την ανάγκη εκλογής περισσότερων βουλευτών του Κ.Κ.Ε.

Συμπερασματικά, από τη στιγμή που θεωρείται ότι το μάνατζμεντ σημαίνει προώθηση της συλλογικής εργασίας ή υποστήριξη των εργαζομένων, όλοι μπορούν και μάλιστα πρέπει να παίξουν αυτόν το ρόλο. Αυτή η προσέγγιση φαίνεται πιο ρεαλιστική από μια μειοψηφία μάνατζερ που θεωρούνται υπερήρωες οι οποίοι πρέπει να αντιμετωπίσουν όλα τα προβλήματα μιας ομάδας. Είναι στο χέρι του καθενός να αναζητήσει τον κατάλληλο συνάδελφο σύμφωνα με τις δραστηριότητες και τις ανάγκες του. Με αυτή την προσέγγιση, όλοι κερδίζουν, συμπεριλαμβανομένης της επιχείρησης, η οποία επωφελείται από εργαζόμενους με κίνητρα και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

Καθηγητής Κωνσταντίνος Ζοπουνίδης, Ακαδημαϊκός
Βασιλική Ακαδημία Οικονομικών & Χρηματοοικονομικών
Βασιλική Ευρωπαϊκή Ακαδημία των Διδακτόρων
Επίτιμος Δρ. ΑΠΘ
Πολυτεχνείο Κρήτης & Audencia Business School, France
CIHEAM – International Center for Advanced Mediterranean Agronomic Studies, France, Greece

» Ο υποψήφιος βουλευτής του ΚΚΕ (μ-λ) παρουσιάζει τις θέσεις
του κόμματος εν όψει της κάλπης της Κυριακής


Ακολουθήστε τα Χανιώτικα Νέα στο Google News στο Facebook και στο Twitter.

Δημοφιλή άρθρα

Αφήστε ένα σχόλιο

Please enter your comment!
Please enter your name here

Μικρές αγγελίες

aggelies

Βήμα στον αναγνώστη

Στείλτε μας φωτό και video ή κάντε μία καταγγελία

Συμπληρώστε τη φόρμα

Ειδήσεις

Χρήσιμα