Υπογράφηκε την Τετάρτη 13 Απριλίου 2022 η νέα τριετής Ε.Σ.Σ.Ε. μεταξύ του Συλλόγου Εργαζομένων και της Διοίκησης της Παγκρήτιας Τράπεζας με ισχύ από την 01-01-2022 έως και την 31-12-2024.
Όπως αναφέρει η σχετική ανακοίνωση «οι συναντήσεις και οι διαπραγματεύσεις ήταν πολλές και σε πολλά σημεία δύσκολες, είχαν ωστόσο ως κοινό στόχο την επίτευξη συμφωνίας ώστε να διαμορφωθεί ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον, αλλά και να διασφαλιστούν οικονομικές απολαβές για τους εργαζόμενους πλέον όσων προβλέπονται από την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συμφωνήθηκε και υπεγράφη πρόσφατα από την ΟΤΟΕ και τις διοικήσεις των Τραπεζών.
Ο Σύλλογός μας θα ήθελε να ευχαριστήσει την διαπραγματευτική ομάδα της Τράπεζας με επικεφαλής τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Γεώργιο Κουρλετάκη , την ΟΤΟΕ με την συμμετοχή του Αντιπροέδρου της κ. Σωτήρη Σαξώνη καθώς και το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου με τον Πρόεδρο του συν. Βοργιά Σ. για την αναγνώριση της σοβαρότητας της συμφωνίας, καθώς και την αναγκαιότητα επίτευξης εργασιακής ειρήνης.
Θα αποτελούσε επίσης παράλειψή μας να μην ευχαριστήσουμε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Αντώνη Βαρθολομαίο, ο οποίος με την σημαντική του παρέμβαση τόσο χρονικά όσο και ουσιαστικά σε θεσμικό επίπεδο, έδωσε διέξοδο στα σημεία τριβής και συνετέλεσε σημαντικά στην εξεύρεση χρυσής τομής μεταξύ των δύο πλευρών.
Στόχος των διαπραγματεύσεων και της συμφωνίας ήταν η θωράκιση των θέσεων εργασίας, η εισοδηματική ενίσχυση των εργαζομένων και η θετική αντιστάθμιση των εισοδηματικών απωλειών.
Η αίσια έκβαση της συμφωνίας, αποδεικνύει τη βούληση της Διοίκησης για την επίτευξη των παραπάνω στόχων και προπάντων για τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης που είναι απαραίτητη ενόψει των επερχόμενων εξελίξεων για την Τράπεζα.
Στόχος των διαπραγματεύσεων και της επίτευξης της συμφωνίας αυτής ήταν η θωράκιση των θέσεων εργασίας και η εισοδηματική ενίσχυση των εργαζομένων και να συμβάλλουμε με την σειρά μας στην θετική αντιστάθμιση των εισοδηματικών απωλειών.
Με την έμπρακτη αναγνώριση των θεμάτων που τέθηκαν όσον αφορά στις οικονομικές και θεσμικές βελτιώσεις του εργασιακού μας περιβάλλοντος, η Διοίκηση απέδειξε την βούλησή της για τη διατήρηση ενός ήρεμου εργασιακού περιβάλλοντος κάνοντας παράλληλα πράξη όλα όσα περιλαμβάνονται σε αυτό που όλοι μας αποκαλούμε Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Έδειξε παράλληλα τον δρόμο και σε άλλες επιχειρήσεις, με σημαντική παρουσία στον τόπο μας, να επιδιώξουν την επίτευξη αντίστοιχων αποτελεσμάτων, ειδικά στις ταραχώδεις συνθήκες που διάγουμε.
Σε θεσμικό επίπεδο μεταξύ των όσων συμφωνήθηκαν, αξίζει να κάνουμε αναφορά στην κοινή απόφαση των δυο μερών για την σύσταση 2 επιτροπών οι οποίες εντός του 2022 θα καταλήξουν για την σύσταση του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) αλλά και την Συγκρότηση διμερούς επιτροπής για την διαμόρφωση του ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ η οποία θα έρθει για διαπραγμάτευση και από κοινού συμφωνία.
Η επίτευξη μιας συμφωνίας για τις οικονομικές απολαβές των εργαζομένων πέραν των αυξήσεων που προβλέπονται από την Κλαδική Σύμβαση ήταν δύσκολη σε επίπεδο διαπραγμάτευσης. Ο Σύλλογος όμως κατέβαλλε κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να υπάρξει μια 3ετής Επιχειρησιακή Σύμβαση που θα αποτελέσει ασπίδα στις συνεχείς εισοδηματικές επιθέσεις, δικλείδα Ασφαλείας για τις θέσεις εργασίας και την οικογενειακή και προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων, αλλά και άξιο διαπραγματευτικό δείγμα για την Συλλογική Δράση.
Δεν θα σταματήσουμε να αγωνιζόμαστε, να διεκδικούμε και να απαιτούμε την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας και θα είμαστε παρόντες σε όλες τις εξελίξεις που θα ακολουθήσουν για την Τράπεζά μας με αποκλειστικό στόχο και σκοπό την διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Παράλληλα θα συνεχίσουμε να συμβάλλουμε στο μέτρο των αρμοδιοτήτων μας στην πορεία και στην υλοποίηση του οράματος της Τράπεζάς μας για ανάπτυξη και ευημερία αναγνωρίζοντας έτσι έμπρακτα την αναγκαιότητα κοινής πορείας προς το μέλλον και τις προκλήσεις που θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε άμεσα»
